近年来，国家关于公司和单位的职工福利状况都进行了相关的规则，最大极限地为职工们争夺到了最优厚的福利待遇，让我们在作业中能够愈加安全定心，也让我们的日子愈加有确保。

　　但是，国家尽管出台了相关福利待遇的规则，但职工们仍是会为了能够获得更多的收入而挑选做兼职，特别是一些技能类岗位。

　　一名网友称，自己九月份进入公司作业。公司老板并没有跟他签定任何劳动合同和交纳社保，且在一年时间内，自己也在家里开发了一个小软件，这个小软件的盈余状况也不错。

　　谁知老板知道这件事儿，随即向他提出要么辞去职务，要么把软件交给公司。老板说软件是他在职期间开发的，所以应该算作公司的。男孩一气之下挑选辞去职务，并在离职前，一时模糊，答应把一份代码留给公司。但他在临走前，删除了代码中一份通讯协议软件，所以老板拿到代码时也几乎不能用，老板强逼他交出中心代码。

　　作为一名没有签定任何劳动合同的职工，他做点兼职并没有错。老板不只不签劳动合同，还让他把自己开发的软件交给公司，面临相似的行为该怎样处理和选择呢？

　　不管作业单位是国企，私企，民营企业仍是事业单位，作为作业人员，都需要与用人单位签定劳动合同，这是对自己的维护。用人单位有义务与职工签定劳动合同，劳动合同是对职工的权力和利益的确保。

　　劳动合同的签定能确保用人单位不能随意解雇职工，确保职工在作业中的安全问题。公司要按照合同为职工发放薪酬，并为职工交纳各种社保，合同的签定关于职工是百利而无一害，所以职工切记要自动要求用人单位签定劳动合同，来确保自己的合法权益。

　　假如该网友是该公司软件开发担任部分的相关人员，那该软件的归属权的确应当归于公司一切。由于他的作业责任便是开发软件，在作业期间没有开发，而在业余时间开发，也相同归于作业责任范围内的劳动效果。

　　但假如该网友所担任的并非软件开发类作业，那么这个软件就能够算作是他业余时间的劳动效果，属个人所得，公司无权干与。

　　假如与公司和谐后，公司人仍以为并不在软件开发岗位的他，开发的软件归于公司，那就能够走法令程序，经过法令裁定来对效果进行断定。

　　一般状况下，职工与企业胶葛流程较为简略快速，效果也会比较公平揭露，信任该网友一定能得到自己的合法权益。

　　在作业中遇到有侵略自己权益的行为，一定要力排众议，要自动要求与用人单位签定劳动合同，来确保自己的合法权益。在断定业余作业效果的归属时，要看自己是否担任同类项目，假如自己也担任相关项目，则业余效果归公司，反之，自己担任的作业与业余效果无关，业余效果则从属自己的效果。假如在与老板协商中，问题无法得到处理，则能够走裁定方法处理。

　　在作业中，要保持在认真作业的一起，也要时间留意保卫自己的合法权益，这是作为一名职工的权力，也是在确保自己的合法权益和利益。

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